[충청헤럴드 내포=안성원 기자] 충남도가 도청 공무직은 물론 산하 공공기관 직원 채용에서도 공공성을 강화하기 위해 자체 개정을 추진키로 했다. 잦은 인사검증 논란에 정책 개선에 나선 것.

21일 김용찬 충남도 행정부지사는 언론간담회를 통해 “지난해 12월 마련한 ‘공공기관 인사·조직 운영기준’을 도 산하 공공기관에 통보해 기관별 정관을 개정하고 있다”며 이같이 밝혔다.

그동안 20개 도 산하 공공기관은 기능과 성격에 따라 각각 채용 절차가 달랐으나 ▲공공기관별 매년도 인력 채용 계획 수립 ▲필기시험 의무화 ▲면접위원 2/3 이상 외부위원 선정 등 정관을 개정해 채용시험 정기화 등 제도를 개선할 방침이다. 

또 도 주관 인정성검사를 의무 시행해 직원 채용에 대한 검증을 강화한다. 도는 도 산하 공공기관 의견 수렴을 거쳐 개선안을 확정 시행할 예정이며 개정 중에도 이를 지속 보완해 나갈 계획이다. 

공무직 채용 절차 역시 인사부서 통합 채용 방식으로 전환하고, 필기시험·직무적성검사를 도입한다.

기존에는 부정기적으로 부서별 서류전형과 면접시험을 실시해 공무직 근로자를 채용해 왔으나 이번 개선을 통해 정기적으로 연간 충원 인원을 뽑을 계획이다. 연간 부서별 충원 수요를 일괄 조사해 정기 통합 채용으로 전환하며 담당 부서는 인사과로 일원화한다.

또 응시자가 직무에 필요한 기본 소양을 갖췄는지 객관적으로 판단할 수 있는 필기시험(한국사·사회) 및 직무적성검사를 실시하고 ▲채용 분야별 관련 자격증 가점 ▲취업지원대상자 가산점 ▲직무 관련 외 개인정보 수집 금지 ▲무자료(Blind) 면접시험 ▲장애인·고령자·기초생활수급자 구분 모집 등을 시행해 공정성을 확보하고, 사회적 약자에 대한 취업 기회를 확대한다는 구상이다.

김용찬 부지사는 “각 부서별 서류전형 및 면접시험을 보다 보니 선발과정에서 의혹을 제기하는 경우가 종종 있었다”며 “객관성과 투명성을 보장하는 방법에 대해 고민하다 필기시험과 인적성 검사, 채용업무 부서 일원화 등이 추진되게 됐다”고 설명했다.

그러면서 “일단 내년부터 이렇게 시행해 보고 또 다른 문제점이 발생한다면 제도개편 방안을 만들어서 보완하겠다”며 “투명·공정한 운영을 통해 지역 우수인재를 확보하고, 신뢰받는 도정을 구현해 나아갈 것”이라고 말했다.