충남도교육청이 2019학년 임용시험부터 신규교사 채용 면접에 교직적성과 인성을 강화하는 채용방식을 도입한다.

22일 도교육청에 따르면, ‘2019학년도 공립 유․초․특수(유․초)교사 임용 교직적성심층면접과 예비교사 인성 강화 추진계획(이하 추진계획)’에 이 같은 내용이 포함됐다.

추진계획에는 교사로서의 인성을 평가하는 교직심층면접점수가 기존 30점에서 40점으로 상향 조정됐다. 반면 영어면접과 수업 실연 점수는 20점에서 10점으로 하향 조정했다.

교직적성심층면접은 교사로서의 적성, 교직관, 인격 및 소양을 평가 하는 것으로 문제출제는 기존과 같이 한국교육과정평가원에서 한다.

또 예비교사(합격자)에 대해서도 신규교사 연수 과정에 인문소양도서 독서를 의무화하고, 독서토론 시간을 확보하며 교원 인성교육 연수시간을 확대하기로 했다.

그동안 시험의 객관성과 공정성 위주의 시험을 추진했다면 이번 임용시험 개선을 통해 교육환경 변화에 능동적으로 대처하여 학교현장에서 요구되는 실무적인 역량과 인성을 갖춘 교사를 선발할 것으로 기대된다.

충남도교육청 관계자는 “향후, 교직적성심층면접 시 인성 부적격자는 과감히 불합격 시킬 것이며, ‘충청권 신규교사 선발제도 혁신방안 개발 협의회’를 통해 미래지향 인재 선발 및 공정성 강화를 위한 임용시험 개선방안도 제시할 계획”이라고 밝혔다.